2. 工作压力大,所谓工作压力,主要来源于两个方面,一方面是公司内部考核压力,另一方面来情绪压力,在公司内部对员工是有考核指标的,达到指标就,达不到指标就罚应届生不了解行，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。2.销售成功率低，把人废掉不建议年轻人做销售有以下几点的的原因，这仅仅是我的一些建议，并非绝对真理。每个人的情况和需求都不同，所以请根据自己的实际情况来判断。1. 销售压力较大：销售工作通常面临较年轻人可能缺乏足够的职经验和自我管理能力，这可能导致他们在销售领域面临挑战。在销售工作中，没有严格的上级监管，个人的表现接关系到绩和收入，这需要较高的责任感和自我没做过销售的人可能看不懂这三点！一，行资源积累地域太强 如你一毕做了销售，换了城市，一切归零，客户资源丢了，城市行情丢了。而财、项目、人事、医生等，换个城市还我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 1、销售成交难 刚出社的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 一、销售成交难 刚出社的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体过的，最重要的是不说话，很容易说错话等您好朋友，[鲜花][鲜花]关于为什么不建议年轻人做销售，我认为有以下几个原因：首先，销售工作需要具备一定的社交能力和人际沟通能力。年轻人的社交经验相对较少，1.薪酬不稳定：销售工作的薪酬通常与销售绩挂钩，这可能导致收入的不稳定。年轻人可能担心收入的不